超过60岁没签劳务合同有赔偿吗

超过60岁未签劳务合同，有权主张赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同可主张双倍工资及经济补偿，长期未处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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超60岁未签劳务合同可索赔。操作：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；2. 与雇主协商赔偿，包括双倍工资及经济补偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则考虑仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。