独生子女产假6个月怎么算

独生子女产假并非固定6个月，具体时长需依规定。《劳动法》等规定产假一般为产前半月至产后两半月，晚婚晚育可延长。不及时了解规定，可能导致权益受损或单位管理混乱。
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独生子女产假时长需按法律规定确定，常见处理为咨询单位人事或查询相关政策。选择处理方式时，应优先考虑单位人事部门解释，因其更了解单位具体执行政策；若仍有疑问，可查询当地劳动部门发布的产假政策。
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独生子女产假非6个月。具体操作：1. 咨询单位人事部门，了解单位产假具体规定；2. 若单位规定与国家法律不符，向劳动部门咨询并争取合法权益；3. 晚婚晚育者，确认是否可享受延长产假；4. 保留好相关证据，如产假批准文件，以备不时之需。