工伤十级用人单位拒付停工留薪工资合法吗
泰顺县取保候审律师
2025-04-24
不合法。根据《工伤保险管理条例》，工伤停工留薪期应发正常工资。若拒付，将损害员工权益，影响员工生活及康复，可能导致法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商、投诉或仲裁。先与公司及工会沟通，要求按规支付；若拒不改，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对如下：1. 与公司协商，明确法律依据，要求支付；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工伤证明及工资单等证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交详细材料，通过法律途径维权。
上一篇：打车多付款了怎么退款
下一篇：暂无 了