与公司签了三年合同，赔偿该怎么算？

您被裁员应获赔偿，计算依据为工作年限。根据《劳动合同法》，每满一年赔一月工资，超半年按一年算，不满半年赔半月。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被裁员赔偿常见处理方式为协商或仲裁。优先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，仲裁虽耗时但具有法律强制力。
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被裁员赔偿算法：1.协商：与公司谈判，争取合理赔偿；2.仲裁：准备证据，向劳动仲裁委提出申请，按《劳动合同法》规定计算赔偿；3.诉讼：如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。具体操作需根据实际情况选择最佳路径。