如果未签劳动合同，发生交通事故后如何处理？

未签劳动合同发生交通事故，若符合工伤条件仍可认定。依据《工伤保险条例》，上下班途中非本人主责的交通事故可算工伤。未及时申报可能影响工伤认定及赔偿，包括医疗费、康复费等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同遇车祸，先判工伤。操作如下：1.确认事故是否符合工伤条件，如时间、地点、责任等；2.收集证据，如事故报告、医疗记录等；3.与单位沟通赔偿，包括医疗费等；4.若协商无果，考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为工伤认定和赔偿协商。应先判断是否符合工伤条件，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。