员工在私营企业工作，住房公积金是必须缴纳的

是的，私营企业员工也必须缴纳住房公积金。分析：根据《住房公积金管理条例》，所有单位，包括私营企业，都应当为其在职职工缴存住房公积金。这是国家为了保障职工的住房权益而设定的法定责任。单位如果不缴纳，将承担相应的法律责任。提醒：如果发现单位长期未缴纳住房公积金，或者以各种理由拒绝缴纳，这表明问题已经比较严重，应及时向当地住房公积金管理中心投诉，并咨询专业律师维护自己的权益。
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处理方式：从法律角度，对于单位不缴纳住房公积金的问题，常见的处理方式包括：1.沟通协商：首先尝试与单位沟通，了解其不缴纳的原因，并督促其尽快补缴。2.投诉举报：若沟通无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据。3.法律诉讼：若投诉后单位仍未改正，可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，要求单位履行缴纳义务。选择建议：在采取上述方式时，应根据实际情况选择最适合的方式。一般来说，沟通协商是首选，若无效则考虑投诉举报，最后再考虑法律诉讼。
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具体操作：1.沟通协商：与单位人力资源部门或负责人进行沟通，明确告知其缴纳住房公积金的法律规定，并要求其尽快补缴。同时，可保存沟通记录作为证据。2.投诉举报：向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、工资单等，以及单位未缴纳住房公积金的证据。管理中心将进行调查，并根据调查结果作出处理。3.法律诉讼：若投诉后单位仍未改正，可咨询专业律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。若判决单位履行缴纳义务，单位仍不履行，可申请强制执行。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。