入职第一天签合同了能走吗

一、签了入职合同不可以直接走。1、根据《劳动合同法》，签了入职合同后，需与用人单位协商一致才可以走。2、若协商不一致，在试用期内应提前三日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；不在试用期内，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。否则，擅自离职会给用人单位造成经济损失的，劳动者需承担赔偿责任。
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一、签了入职合同需按法律规定处理。1、签了入职合同，与用人单位协商一致的可直接走。2、协商不一致的，试用期内需提前三日、非试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如未按规定，擅自离职造成损失的，应承担赔偿责任。
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一、签了入职合同不能直接走。1、依据《劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位签了入职合同后，双方应协商一致解除劳动合同。2、若不能协商一致，在试用期内，劳动者想解除劳动合同需提前三日通知用人单位；不在试用期内，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。3、若劳动者未按规定提前通知，擅自离职给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。建议及时与用人单位沟通协商，避免不必要的纠纷。